みんなのSDGs活動（企業・団体の取り組み）

社員が心身ともに健やかに働き続けられる環境づくりを目指し、感染症対策やワクチン休暇の付与、健康診断の徹底をなどを行っています。

社員や関係者の学びを支援するため、業務に関連する資格取得の支援制度を設けています。また、知識やスキルの向上を促すための情報提供メディアの運営も行い、誰もが継続して学べる環境づくりに取り組んでいます。

ジェンダー平等および人や国の不平等の解消に向けて、年齢や性別、その他の属性にとらわれない公平な採用を行い、多様な人材が活躍できる環境づくりを推進しています。特に、女性の採用・登用比率の向上に注力し、意思決定の場への参加を促進することで、組織全体の多様性と包摂性の強化を図っています。

定期的な1on1面談の実施を通じて、社員一人ひとりの声を丁寧に拾い、キャリアや働き方の希望を反映した職場環境づくりを進めています。また、ハラスメント防止に向けた社内体制や教育の整備にも取り組み、誰もが安心して働ける健全な職場づくりを目指しています。

士業や専門職の業務を支援するITツールを開発・提供し、煩雑な業務の効率化を図り、時間や労力の最適化を実現を目指します。テクノロジーを活用することで、働き方の柔軟性やサービスの質の向上にも貢献しています。

平和と公正をすべての人に（SDGs Goal 16）を目指し、契約や取引におけるルールの整備、適正化を行っています。

パートナーシップで目標を達成しよう（SDGs Goal 17）の実現に向けて、外部の専門家や団体と積極的に連携を図り、課題解決に取り組んでいます。分野を越えた知見の融合によって、より実効性のある施策を構築し、社会全体への貢献を目指しています。